Aviso prévio trabalhado vs indenizado — qual é a diferença
Descubra quando é melhor cumprir o aviso ou receber o valor em dinheiro e como isso influencia sua rescisão.
O que você precisa saber
O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. O erro mais comum é não saber como cada opção muda o valor final da rescisão.
No aviso prévio trabalhado, você cumpre o período na empresa. No indenizado, a empresa paga em dinheiro e você sai imediatamente, mantendo o direito ao valor correspondente.
Ao ser demitido sem justa causa, o aviso prévio pode ser indenizado ou trabalhado. Ambos geram direito a pagamento, mas a escolha afeta seu calendário de saída.
Exemplo prático
Se o salário é R$ 3.000, o aviso prévio indenizado de 30 dias vale R$ 3.000 líquidos, sem precisar trabalhar no período.
Próximo passo
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