Demissão sem justa causa — valor da rescisão e direitos
Veja quais verbas entram na rescisão sem justa causa e como calcular o valor que você deve receber.
O que você precisa saber
Este texto mostra os direitos do trabalhador demitido sem justa causa e como cada verba impacta o valor final da rescisão.
Além das verbas proporcionais, o empregador deve pagar multa de 40% sobre o FGTS e aviso prévio. Esses valores são os principais componentes da rescisão sem justa causa.
Se a empresa não fizer o depósito correto do FGTS, o valor da multa também é afetado. Por isso, é importante conferir o extrato do FGTS ao receber a rescisão.
Exemplo prático
Na demissão sem justa causa, o empregado costuma receber saldo de salário, férias e 13º proporcionais, aviso prévio e multa de 40% do FGTS, aumentando significativamente o total.
Próximo passo
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