Como calcula saldo de salário?

(Salário / 30) × dias trabalhados no mês da rescisão.

Férias vencidas entra na rescisão?

Sim. Férias vencidas + proporcionais vêm na rescisão.

Como calcula 13º proporcional?

(Salário / 12) × meses trabalhados no ano de rescisão.

Só se demitido sem justa causa. Justa causa ou pedido = sem multa.

Preciso chamar contador?

Não é obrigatório, mas é prudente verificar se está correto.

CalculaCLTcalculadoras trabalhistas

Calcular agora

Rescisão

Cálculo rescisão CLT — guia completo passo a passo

Calcule sua rescisão corretamente.

O que você precisa saber

Calcular rescisão corretamente garante que receba tudo que tem direito.

1. Saldo de salário (dias trabalhados). 2. Férias integrais + 1/3. 3. 13º proporcional. 4. Aviso prévio (30 dias). 5. Multa FGTS 40% (se sem justa causa). 6. Descontar INSS/IRRF se aplicável.

Trabalhou 3 anos, salário R$ 3.000, demitido sem justa causa 15 dias antes de férias vencer, não tinha 13º ainda. Rescisão = ~R$ 12.000-15.000.

Exemplo prático

Saldo dias + férias integrais + 1/3 + 13º proporcional + aviso + multa FGTS (se sem justa causa).

Próximo passo

Continue sua simulação na Calcular rescisão

Use nossa calculadora para transformar esses exemplos em valores reais para o seu caso e tomar decisões com mais segurança.

Calcular

Links úteis

Demissão sem justa causa Direitos na demissão FGTS na rescisão Calcular rescisão

Ferramentas relacionadas

Explore outras calculadoras trabalhistas

🔧

Salário líquido

Calcule seu salário líquido com descontos de INSS, IRRF e benefícios.

➜

🔧

Férias

Calcule valores de férias, abono pecuniário e descontos.

➜

🔧

FGTS

Simule depósitos e saldo do FGTS com base no salário informado.

➜

❓

Perguntas frequentes

Tire suas dúvidas sobre o cálculo